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微软发布多样性统计数据称


棋牌代理 根据该公司发布的最新数据,女性现在占微软全球劳动力的29%,高于去年的24%。微软于10月3日推出了新的多元化统计数据,并推出了一个新的多元化和包容性网站。该公司今天分享的其他新数据:微软目前的员工人数为60.6%,亚洲人为28.9%,西班牙裔/拉美裔人为5.1%,美国/非洲人为3.5%黑人,1.2%多种族,0.5%美洲印第安人/阿拉斯加人和0.3%夏威夷原住民/太平洋岛民。根据微软的数据,在考察微软技术(与非技术)劳动力的比例时,女性比例较低,为17.1%。相比之下,谷歌最新的多元化数据显示其员工人数为30%,女性为61%。微软负责人力资源的执行副总裁Lisa Brummel向所有员工发送了一封电子邮件,以标记最新信息的发布。以下是她给所有全职员工的电子邮件:由于行业对多元化的关注日益增加,我最近收到了员工的一些问题。我想借此机会与您分享Microsoft的多元化和包容性报告。微软在促进员工多元化和包容性方面拥有大量投资和参与的悠久历史。作为该承诺的一部分,我们于1998年开始分享有关员工人口多样性的数据,并自2006年起自愿在www.microsoft.com上公开发布多样性数据。我们最近更新了我们的数据,包括我们最新的员工来自诺基亚并添加了更多细节。您还可以在此处找到我们更新的多样性数据。当您查看数据时,您会发现我们与业内其他人的位置基本相同。在我们20年来为有效管理多样性和包容性做出的努力中,我们所学到的是多样性不是一个可以简单实现的有限目标,然后“检查”清单;这是一次需要不断进行自我评估和重新承诺的旅程。多元化和包容性是企官方网站业的当务之急。多样性需要成为我们力量和竞争优势的源泉。我们的客户群越来越多元化。随着我们的业务不断发展,更多地关注端到端的客户体验,拥有多元化的员工群将更好地定位微软,以预测,响应和满足不断变化的市场需求。代表本身是不够的 - 我们还必须创造一个包容的工作环境,使我们能够利用员工的不同观点,想法和创新解决方案。在过去一年中,我们在增加员工队伍和领导力的多样性方面不断取得进展,包括:我们取得了进展吗?是的,我们当然有,我为我们取得的进展感到自豪。但我们都同意,仍有许多工作要做,以增加我们公司和科技行业的多样性。我们有悠久的历史。我们正在通过科学,技术,工程和数学(STEM)计划扩展下一代技术领导者的管道,如DigiGirlz,微软少数民族学生日的Blacks以及我们新的全球Microsoft YouthSpark计划。通过这些计划,我们为1亿多青年提供了教育,就业和创业机会。而且,有史以来第一次,我们正在招聘我们的DigiGirlz作为全职员工,来自我们多年前培养的人才库。这证明了这些计划的持久影响。我们多年前投资的管道现在又回到了我们 - 这是每家公司都在努力的结果。这是一个缓慢的过程,但我们正在看到我们努力的动力。这只是谈话的开始。在未来几周内,我们将分享有关新的和正在进行的战略投资和合作伙伴关系的更多信息,以促进微软和科技行业的多元化和包容性。我们还将详细介绍Microsoft的领导者和人员管理者的新核心优先事项,以使我们的公司成为绝对最佳的工作场所。 Lisa这个故事最初出现在ZDNet上的“微软:全球29%的劳动力现在是女性”。棋牌游戏
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